Presuda suda u Španiji otvorila je pitanje granica ponašanja zaposlenih tokom bolovanja. Radnica je otpuštena nakon večere i dvije čaše pića, ali je sud zaključio da bolovanje i izlazak nisu bili stvarni razlog za prekid radnog odnosa. Kompaniji je zbog toga naloženo da joj isplati 24.000 eura odštete.
Radnica dobila otkaz nakon večere tokom bolovanja
Slučaj je počeo 2022. godine, kada je konobarica otvorila bolovanje zbog akutne upale bubrežne karlice i teške hipoglikemije. Na bolovanju je ukupno provela 78 dana, a kompanija je kasnije tvrdila da je njen izlazak bio nespojiv sa zdravstvenim stanjem.
Tokom bolovanja radnica je otišla na večeru, gdje je popila dvije čaše „tinto de verano“, popularnog španskog pića napravljenog od vina i bezalkoholnog dodatka. Poslodavac je smatrao da su izlazak i alkohol mogli ugroziti ili usporiti njen oporavak.
Nekoliko mjeseci nakon otvaranja bolovanja kompanija joj je ponudila sporazumni raskid ugovora. Kao razlog su tada navedeni dodatni troškovi odsustva, procijenjeni na oko 700 eura mjesečno, a otkaz je uslijedio samo mjesec kasnije.
Sud utvrdio da večera nije bila pravi razlog otkaza
Kompanija je otkaz obrazložila navodima o prevari, nelojalnosti i gubitku povjerenja. Kao važan element navodnog kršenja radnih obaveza istaknuta je činjenica da je radnica tokom bolovanja izašla na večeru i konzumirala alkohol.
Sud nije prihvatio tvrdnju da je upravo takvo ponašanje bilo stvarni povod za otkaz. Prilikom odlučivanja posebno je uzeo u obzir da je poslodavac neposredno ranije pokušao dogovoriti prekid radnog odnosa zbog finansijskog tereta njenog dugotrajnog odsustva.
Na osnovu tih okolnosti, sud je zaključio da je pravi razlog za otkaz bio povezan s njenim zdravstvenim stanjem i bolovanjem. Otkaz je proglašen ništavim, a kompaniji je naloženo da radnici isplati 24.000 eura odštete.
Bolovanje i izlazak zavise od zdravstvenog stanja
Presuda ne znači da zaposleni tokom svakog bolovanja mogu slobodno izlaziti i konzumirati alkohol bez mogućih posljedica. Ključno je da li konkretna aktivnost ugrožava oporavak, produžava bolest ili je suprotna medicinskim uputama.
Sama činjenica da je radnik viđen izvan kuće ne dokazuje automatski zloupotrebu bolovanja. Odlazak u prodavnicu, šetnja, druženje ili druge svakodnevne aktivnosti mogu biti dozvoljeni, zavisno od zdravstvenog stanja i preporuka ljekara.
U ovom slučaju sud je razmatrao i odnos poslodavca prema radnici prije otkaza. Prethodni pokušaj sporazumnog raskida zbog troškova odsustva bio je važan za zaključak da večera nije predstavljala stvarni razlog za prestanak radnog odnosa.
