Dolazak Lidla na tržište Bosne i Hercegovine privukao je veliku pažnju, posebno zbog najavljenog zapošljavanja. Rad u Lidlu predstavljen je kroz savremenu tehnologiju, sistemske obuke i podršku zaposlenima. Trenutno je otvoren konkurs za više od 1.000 prodavača u više od 20 gradova i općina, uz ugovor na neodređeno od prvog dana.
Digitalni alati i obuka od prvog dana
Savremena maloprodaja sve više se oslanja na digitalne alate i naprednu opremu. Takva rješenja zaposlenima olakšavaju svakodnevne zadatke i omogućavaju efikasnije obavljanje posla, bilo da rade u prodaji ili administraciji. Maloprodajni lanci zbog toga danas organizacijski sve više podsjećaju na tehnološki razvijene sisteme.
Novi zaposlenici ne moraju poznavati sve procedure prije početka rada. Prema predstavljenom modelu, prolaze kroz Dan dobrodošlice, uvodno školovanje i detaljne programe obuke, a način rada upoznaju kroz praksu. Cilj je da se standardi kompanije savladaju postepeno, bez pritiska da se odmah bude ekspert.
Posebna pažnja posvećuje se mentorskoj podršci budućim prodavačima. Prethodno iskustvo nije navedeno kao uslov za prijavu, dok obuka treba omogućiti sticanje novih znanja i razvoj karijere. Takav pristup može biti značajan kandidatima koji u maloprodaji traže dugoročniji profesionalni angažman.
Benefiti i komunikacija sa zaposlenima
Lidl navodi da je nosilac certifikata „Top Employer” u više od 30 zemalja, kao i globalnog „Enterprise Seal” certifikata za HR standarde. Kompanija ističe da provjerenu kulturu rada želi primijeniti i u Bosni i Hercegovini, uz savremeno opremljena radna mjesta i jednake uslove za muškarce i žene.
Za određene pozicije predviđena je mogućnost fleksibilnog rada, dok se otvorena komunikacija podržava kroz timska druženja i team building aktivnosti. U očuvanju zdrave radne dinamike posebnu ulogu imaju Osobe od povjerenja. One predstavljaju vezu zaposlenih s odjelom Ljudskih resursa i prate atmosferu u timovima.
Podrška nije ograničena samo na radno mjesto. Kao primjeri pomoći navode se poklon paketi za novorođenčad, slobodan dan za roditelje čija djeca kreću u prvi razred i podrška u vanrednim okolnostima. Ovi mehanizmi zamišljeni su kao pomoć zaposlenima u važnim životnim trenucima.
Više od 1.000 otvorenih radnih mjesta
Aktuelni konkurs obuhvata više od 1.000 prodavača u više od 20 gradova i općina širom Bosne i Hercegovine. Zainteresovani kandidati informacije o otvorenim pozicijama i uslovima prijave mogu pronaći na zvaničnoj karijernoj stranici kompanije. Najavljene prilike dio su priprema za ulazak Lidla na domaće tržište.
Buduće Lidlove prodavače očekuje ugovor na neodređeno od prvog dana, kao i plaćen svaki minut rada. Uz to, kompanija navodi detaljnu obuku s mentorom, što otvara mogućnost prijave i osobama koje ranije nisu radile na sličnim poslovima.
Rad u Lidlu tako se predstavlja kao kombinacija sigurnijih početnih uslova, organizovanog učenja i podrške tokom zaposlenja. Zainteresovani kandidati mogu provjeriti dostupna radna mjesta, gradove i kriterije prijave na adresi karijera.lidl.ba, gdje su objavljene relevantne informacije o konkursu.
