Radnike iz Bosne i Hercegovine zaposlene u Njemačkoj od 1. januara 2027. očekuje povećanje zakonske minimalne satnice na 14,60 eura bruto. Minimalna satnica u Njemačkoj bit će viša za 70 centi u odnosu na iznos koji se primjenjuje tokom 2026. godine. Promjena će utjecati i na zaposlene na mini-poslovima.
Veća bruto plaća za puno radno vrijeme
Njemačka će od početka 2027. godine primjenjivati zakonsku minimalnu satnicu od 14,60 eura bruto. Za puno radno vrijeme od 40 sati sedmično, odnosno prosječno 173,33 sata mjesečno, to znači bruto plaću od približno 2.531 euro.
U odnosu na sadašnjih približno 2.409 eura bruto, mjesečna zarada bit će veća za oko 121 euro. Povećanje je predložila Njemačka komisija za minimalnu plaću, koja je 27. juna 2025. jednoglasno podržala rast u dva koraka.
Prvi korak predviđa satnicu od 13,90 eura od januara 2026, dok će druga promjena uslijediti godinu kasnije. Njemačka vlada prijedlog je provela odgovarajućom uredbom, a iznosi su utvrđeni i zakonskim propisom.
Šta promjena donosi radnicima na mini-poslovima
Povećanje minimalne satnice odrazit će se i na takozvane mini-poslove, odnosno Minijob. Njihova maksimalna mjesečna zarada povećat će se sa 603 eura tokom 2026. na 633 eura od januara 2027. godine.
Na godišnjem nivou, granica zarade porast će sa 7.236 na 7.596 eura. Budući da je limit vezan za minimalnu satnicu, radnici bi i nakon promjene trebali moći raditi približno isti broj sati, ali uz veću zaradu.
Ovaj iznos ne može se automatski smatrati neoporezivim. Porezni tretman zavisi od načina oporezivanja, dok za socijalne doprinose važe posebna pravila, pa konačan iznos na računu nije isti za sve zaposlene.
Iznos na računu zavisi od poreza i ugovora
Neto plaća zavisi od više elemenata, uključujući poreznu klasu, bračni status, broj djece i eventualnu obavezu plaćanja crkvenog poreza. Samac u prvoj poreznoj klasi, uz bruto plaću od približno 2.530 eura, prema okvirnoj procjeni mogao bi primati između 1.700 i 1.800 eura neto.
Zakonska minimalna satnica u pravilu važi za zaposlene bez obzira na državljanstvo ili obim radnog vremena. Obuhvaćeni su i strani i sezonski radnici, kao i osobe angažirane preko agencija, ali postoje zakonom propisani izuzeci.
Radnici bi trebali provjeravati evidenciju radnog vremena i obračun plaće. Ugovorena satnica niža od zakonskog minimuma ne može se primjenjivati u tom dijelu, a smještaj i prehrana ne mogu jednostrano opravdati manju isplatu. U slučaju problema mogu se obratiti sindikatima i savjetovalištima, uključujući mrežu Faire Mobilität.
